Convenção coletiva 2026: confira os novos salários e benefícios para os trabalhadores de postos de combustíveis do estado de Rondônia.

A nova convenção coletiva de trabalho(CCT) dos postos de combustíveis de Rondônia foi homologada na última terça-feira(17) de março, com vigência retroativa de 01 de janeiro de 2026 a 31 de dezembro de 2026. O acordo firmado entre o sindicato laboral e o sindicato patronal trouxe atualizações importantes para a categoria.
Reajustes e conquista
Os salários base de todas as categorias sofreram reajuste de 06% (seis vírgula pontos percentuais), o presidente do sindicato dos trabalhadores destacou uma conquista importante para as mulheres frentistas: a partir de agora, é proibido o trabalho com roupas inadequadas, como leggings, sendo obrigatório o uso de uniforme apropriado à função, garantindo mais respeito e segurança no ambiente de trabalho.
Marco histórico – Nova sede
No dia 20 de março, foi inaugurada a primeira sede própria do sindicato em Porto Velho. Após 10 anos de luta, o senhor Ageu Soares presidente do sindicato, mencionou que este é apenas o começo. Futuramente  a nova estrutura contará com atendimentos clínicos gerais, tratamentos odontológicos e cortes de cabelo gratuitos para os trabalhadores associados. O objetivo é construir subsedes também para as cidades do interior do Estado de Rondônia.
Confira os salários em 2026 por função.
Frentista R$ 1.750,65
Frentista Caixa R$1.787,00
Caixa R$1.787,00
Chefe de pista R$2.159,10
Lubrificador pesado R$1.790,46
Gerente de pista R$2.348,53
Escritório, vigia, trocador de óleo, Lubrificador Leve, Enxugador, Lavador e Funcionários da Conveniência R$1.714,18
Motorista tanqueiro R$3.528,34
Gratificações: Vale Alimentação e cesta básica
Trabalhadores com jornada de trabalho superior a 06 horas diárias, possuem o direito de receber o vale alimentação sendo o mesmo no valor de R$22,00(vinte e dois reais) por dia efetivamente trabalhado, não sendo devido nas férias ou no aviso prévio indenizado. Além disso deveser entregue uma cesta básica alimentar aos colaboradores com itens considerados de necessidade, a mesma deve ser entregue a todos os colaboradores até o dia 20 de cada mês.
Atenção às penalidades
Pelo descumprimento de qualquer obrigação prevista na presente convenção fica estabelecida a multa no valor de 01(um) salário base,sendo o valor dividido em 50% (cinquenta por cento) para o empregado e 50% (cinquenta por cento em favor do sindicato laboral.)
Folha de pagamento
Manter a folha de pagamento e os benefícios em dia com a nova CCT 2026 é essencial para evitar passivos trabalhistas e garantir a motivação da sua equipe. Se você é empresário do setor de combustíveis ou trabalha no departamento pessoal e tem dúvidas sobre como aplicar o reajuste retroativo ou o cálculo da periculosidade sobre os novos pisos, consulte um contador para te ajudar.

Acesse o documento oficial: Para conferir a Convenção Coletiva de Trabalho na íntegra, acesse o sistema Mediador do Ministério do Trabalho e Emprego clicando aqui. Ministerio do Trabalho e Emprego – Mediador ou no site do sindicato: https://sinpospetropv.org.br/.